Cambios Significativos en el Cálculo de las Pensiones en España
El 1 de octubre de 2023 marca un punto de inflexión en el sistema de pensiones de España. Según reveló el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, durante una entrevista en el programa ‘Más de Uno’ con Carlos Alsina, ahora son los pensionistas quienes tienen el poder de decisión.
Elección Personalizada del Cómputo de Años: Una Nueva Libertad para los Jubilados
A través del Real Decreto-ley 2/2023, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de marzo, se han implementado «medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones».
Según esta reforma, los ciudadanos tienen la opción de elegir entre un cómputo de 25 o 27 años para el cálculo de sus pensiones. Aunque el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) aplicará automáticamente el sistema que sea más beneficioso para el pensionista, los jubilados tienen la facultad de especificar su preferencia. Esta libertad permite incluso optar por una pensión más baja si así se desea, ofreciendo un nivel de personalización hasta ahora inédito en el sistema de pensiones español.
Equiparación entre Trabajo a Tiempo Parcial y Tiempo Completo: Un Paso Hacia la Igualdad
Otro cambio fundamental introducido en el cálculo de las pensiones es la equiparación entre el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo completo. Esta medida ha sido especialmente diseñada para beneficiar a más de 2 millones de trabajadores con contratos a tiempo parcial, la mayoría de los cuales son mujeres. Anteriormente, la aplicación de coeficientes de parcialidad podía perjudicar a estos trabajadores al acceder a las prestaciones. Sin embargo, con esta reforma, los periodos de actividad se computan ahora como días completos, sin importar la naturaleza de la jornada laboral.
El coeficiente global de parcialidad ha sido eliminado por completo, poniendo fin a las reglas de proporcionalidad en la acreditación de los períodos de cotización necesarios para acceder a las prestaciones. Desde este momento, se exige el mismo período de cotización tanto para los trabajadores a tiempo parcial como para aquellos a tiempo completo, marcando un hito significativo hacia una mayor igualdad en el sistema de pensiones español.