Procedimientos legales para la comunicación de un despido en la empresa
En el lenguaje común, se suele utilizar el término «despido» tanto para las terminaciones de contrato por razones disciplinarias como por causas objetivas, ambas reconocidas legalmente. Sin embargo, desde una perspectiva legal estricta, «despido» se aplica específicamente a la terminación de contrato por motivos disciplinarios.
Despido improcedente: qué es y cómo reclamar
Un despido improcedente ocurre cuando se determina que la empresa no ha cumplido con los requisitos legales para dar por finalizada la relación laboral con un empleado. Para impugnar un despido improcedente, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles