Procedimientos legales para la comunicación de un despido en la empresa
En el lenguaje común, se suele utilizar el término «despido» tanto para las terminaciones de contrato por razones disciplinarias como por causas objetivas, ambas reconocidas legalmente. Sin embargo, desde una perspectiva legal estricta, «despido» se aplica específicamente a la terminación de contrato por motivos disciplinarios.