¿Se aplicará la nueva jornada de 38,5 horas en lo que queda de 2024?
El 25 de enero, se cumplieron seis meses desde el inicio de la Mesa de Diálogo Social enfocada en reducir el tiempo de trabajo en España. Este proyecto, acordado entre el PSOE y Sumar, busca disminuir la jornada laboral estándar, pero… ¿Entrará en vigor la jornada de 38,5 horas en 2024?
A continuación, te contamos todo lo que se sabe sobre este cambio que podría afectar a más de 12 millones de personas que actualmente trabajan 40 horas semanales en el sector privado.
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral?
En España, según el Estatuto de los Trabajadores, la jornada laboral estándar es de 8 horas diarias o 40 horas semanales, repartidas en 5 días. Existen otras modalidades de jornada, pero esta es la más común.
El objetivo de la propuesta es reducir la jornada de 40 a 37,5 horas semanales de manera progresiva:
- En 2024, la jornada pasaría a ser de 38,5 horas.
- En 2025, la jornada se reduciría a 37,5 horas.
Es importante destacar que el gobierno pretende que esta reducción de horas no implique una disminución salarial.
Novedades sobre la reducción de la jornada laboral
Hace unos meses, el Ministerio de Trabajo pidió a la patronal que presentara una alternativa a la propuesta de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, lo que generó algunas críticas por la falta de diálogo social por parte de la CEOE y CEPYME.
El Ministerio indicó que las negociaciones podrían extenderse si la patronal ajusta su postura, con la intención de llegar a un acuerdo conjunto. Hasta ahora, las medidas propuestas incluyen:
- La reducción de la jornada no se implementará de inmediato.
- El calendario sugiere una disminución progresiva a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025.
¿Se aplicará la jornada de 37,5 horas directamente en enero de 2025?
Inicialmente, se esperaba que la reducción de la jornada fuera efectiva a partir del 1 de enero de 2025. Sin embargo, para facilitar un acuerdo con la patronal y los sindicatos, es posible que la medida se aplique gradualmente a lo largo del año.
Se están discutiendo tres aspectos clave en las negociaciones:
- Implementación progresiva de la reducción de la jornada.
- Mayor flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo.
- Refuerzo del derecho a la desconexión digital.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada?
Las negociaciones podrían retrasar la aplicación de la medida más allá del 1 de enero de 2025. El Gobierno ha planteado una incorporación progresiva para facilitar la adaptación, y los sindicatos y empresarios exploran la opción de reducir la jornada de manera anual, como suele hacerse en los convenios colectivos.
Las empresas prefieren retrasar la medida hasta 2026 y exigen incentivos para compensar la reducción de horas laborales. El Gobierno ha ofrecido bonificaciones a las pequeñas empresas de hasta 10 empleados para apoyar la transición.
Mayor flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo
El Ministerio de Trabajo también evalúa la posibilidad de otorgar a las empresas más flexibilidad para ajustar las horas de trabajo según la demanda estacional. Esto permitiría adaptar las jornadas laborales a las fluctuaciones en la producción o demanda.
Actualmente, las empresas pueden modificar la jornada laboral en un 10%, pero con la reducción a 37,5 horas, el Ministerio propone aumentar este margen para facilitar la adaptación, especialmente en sectores con alta variabilidad como la hostelería y la agricultura.
Desconexión digital
El Gobierno también considera esencial reforzar el derecho a la desconexión digital. Esto implica limitar las interrupciones fuera del horario laboral, como correos o llamadas, para garantizar el respeto a los tiempos de descanso.
Registro digital de la jornada laboral
Otra medida en debate es la implementación de un registro horario digital para asegurar que las empresas cumplan con la reducción de la jornada. Los sindicatos exigen que las empresas con hasta 50 empleados utilicen un sistema oficial y fiable para registrar las horas trabajadas.
El Ministerio propone que el registro digital esté disponible para cada empleado, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo, y que las empresas lo conserven durante 4 años.
¿Cómo afectará la reducción de jornada a las horas extra?
La reducción se plantea de forma anual, sin aumentar el número de horas extra permitidas, que seguirán siendo 80 al año para trabajadores a tiempo completo. Los empleados con jornadas más cortas tendrán un límite proporcional de horas extraordinarias.
Sanciones por incumplimiento
El Ministerio de Trabajo propone endurecer las sanciones por incumplimiento de la jornada reducida. Las multas podrían llegar hasta los 10.000 euros por empleado afectado, en lugar de aplicarse por empresa, lo que representa un incremento significativo respecto a las sanciones actuales.
Estaremos atentos a nuevas actualizaciones sobre este proceso ¿Qué te parece la reducción de la jornada laboral? ¡Déjanos tus comentarios!