Cómo reclamar ante un despido injustificado.
Cada vez son más comunes las consultas sobre la posibilidad de realizar una demanda ante un despido que consideran injustificado. Para ello, es esencial tener en cuenta los siguientes aspectos en cualquier situación de despido:
- La empresa debe proporcionarnos una notificación por escrito que detalle las razones de nuestro despido, especialmente en los casos de despidos disciplinarios.
- En el momento del despido, deben entregarnos los documentos de finiquito y liquidación de nuestro contrato, junto con cualquier indemnización a la que tengamos derecho.
Cuando un empleado se encuentra en una situación de este tipo, siempre recomendamos mantener la calma, evitar firmar cualquier documento presentado por la empresa y contactar con un abogado especializado en derecho laboral. Esto se debe a que existe un plazo de 20 días para presentar una reclamación contra la empresa por el despido.
En las diversas formas de despido contempladas en nuestra legislación, principalmente el despido objetivo y el despido disciplinario, es crucial que los motivos detrás del despido se comuniquen detalladamente y con suficiente antelación (15 días en el caso del despido objetivo).
Si la empresa no proporciona de manera clara y concisa los motivos del despido del empleado, nos enfrentamos a un despido improcedente debido a la falta de justificación, y dentro del período de 20 días desde la notificación del despido que antes hemos comentado, se deben presentar una solicitud de conciliación ante el servicio de conciliación laboral y una demanda por despido injustificado ante el juzgado de lo social correspondiente, con el fin de impugnar el despido mencionado.
Este proceso debe estar orientado a demostrar la falta de justificación del despido y que los hechos que se pretende atribuir al trabajador no son correctos o no están adecuadamente determinados.
Si no se llega a un acuerdo en la conciliación laboral previa entre las partes, será el juzgado de lo social correspondiente el que, a través de una sentencia, determinará si el despido carece de justificación y lo considerará improcedente. En este caso, la empresa estará obligada a pagar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado o, alternativamente, a readmitir al empleado despedido.
Para obtener más información sobre las demandas por despido injustificado o si ha sido recientemente despedido, le invitamos a ponerse en contacto con nuestro equipo de expertos de Uning.